Las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo representan un pilar fundamental en la gobierno empresarial moderna. Su importancia radica en tres aspectos principales:
Revisar el programa de capacitación y que este en concordancia con los peligros identificados en la matriz de identificación de peligros con la evaluación y control del peligro, y establecer las evidencias de su cumplimiento.
Esta capacitación está orientada a trabajadores y contratistas de la empresa, se averiguación acertar una inmersión a cuáles son las acciones que se deben tener en cuenta al momento de atender una emergencia.
El siguiente ejemplo de programa de capacitación en SST está diseñado teniendo en cuenta una empresa clasificada como Pyme 21. Para este ejemplo, Dumbox es una empresa de incremento de software con 12 trabajadores y cotizante en peligro I.
Por otra parte, el programa de capacitaciones se extiende a todos los niveles de la empresa directos o indirectos.
Si los trabajadores no están adecuadamente capacitados en materia de SST, pueden estar expuestos a mayores riesgos de sufrir accidentes o enfermedades ocupacionales. Esto puede tolerar a costos médicos y de depreciación profesional, Figuraí como a problemas de incremento y de relaciones con los trabajadores.
Las capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo se convierten en el medio más efectivo para promover empresa de sst una cultura de prevención de riesgos laborales, y Triunfadorí sensibilizar a las empresas y al trabajador, sobre todo, sobre el impacto de estas sobre su propia seguridad.
Un aspecto crucial Internamente de esta capacitación es Servicio el mantenimiento de los EPP, ya que su efectividad depende en gran medida de su estado de Servicio conservación.
Este indicando tiene en cuenta las actividades de capacitación realizadas con los empleados. Establece el núpuro de empleados que participaron en las actividades con respecto al total de empleados invitados a la capacitación.
Prevención de riesgos laborales: Identificar peligros y instruirse a controlarlos disminuye accidentes y enfermedades ocupacionales.
La inversión en formación en seguridad y salud en el trabajo es una valor estratégica que impacta directamente en la reducción de accidentes, la prosperidad del clima sindical y el fortalecimiento de
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“Aunque la norma sindical no establece una periodicidad específica respecto a cada cuanto se deben alcanzar las 4 capacitaciones del año, los empleadores deberán observar principios de proporcionalidad y razonabilidad al momento de determinar las fechas”, detalla la abogada.
Si una empresa no cumple con la capacitación laboral en estos temas, puede tener consecuencias graves para los trabajadores empresa de sst y para la empresa. Algunas posibles consecuencias incluyen: